Portaria nº 14/2011
Modifica o nome da Comissão de Avaliação de Desempenho do CRP 16 para Comissão de Gestão de Pessoas e altera outros itens.
PORTARIA CRP-16 Nº 14/2011
Modifica o nome da Comissão de Avaliação de Desempenho do CRP 16 para Comissão de Gestão de Pessoas e altera outros itens.
A Presidente do CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA 16ª REGIÃO, no uso de suas atribuições legais e regimentais, O CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DA 16ª REGIÃO, no uso de suas atribuições legais e regimentais, que lhe são conferidas pela Lei nº 5.766 , de 20 de dezembro de 1971.
CONSIDERANDO, que o Conselho Regional da 16ª Região, poderá criar outras comissões e/ou grupos de trabalho, para a execução de atividades específicas de caráter transitório ou eventual, assim como para atender a necessidade e importância de determinadas áreas,
Art. 25 do Regimento Interno;
CONSIDERANDO, que as comissões ou grupos de trabalho de que trata o "caput" do Art 25 do Regimento Interno do CRP 16, serão instituídas através de atos normativos, aprovados pelo Plenário, onde serão indicados seu objetivo, atribuição e composição dos membros, que preferencialmente devem ser conselheiros, podendo contar com a participação de psicólogos ou outros profissionais que possam contribuir na realização das tarefas;
CONSIDERANDO, a decisão e aprovação na 87ª Sessão Plenária realizada em 11 de junho de 2011, RESOLVE:
Art. 1º Instituir e dar posse a Comissão de Gestão de Pessoas do Conselho Regional de Psicologia da 16ª Região, composta pelos seguintes membros:
* Sharla Provietti Bitencourt - Presidente
* Janaina Ferreira Pereira - Conselheira
* Flavia de Melo dos Santos - Conselheira
* Adriana Salezze Fraga - Conselheira
* Andréia Tomaz Lima Guerra - Gerente Geral
Art. 2º São Objetivos da Comissão de Gestão de Pessoas:
1. Objetivo Geral
- Avaliar, propor políticas de Recursos Humanos no que tange aos aspectos ligados a gestão de funcionários do CRP 16 com o intuito de apóias o processo decisório da diretoria
2. Objetivos Específicos
- Fomentar ferramentas de avaliação de desempenho que tem como princípio norteador, participação, cumprimento de metas e ampliação do nível de satisfação.
- Proceder à avaliação periódica do Plano de Cargos e Salários.
- Emitir parecer das sugestões, dúvidas ou denúncias dos funcionários referentes ao Código de Conduta.
- Incentivar a política de Desenvolvimento e Treinamento dos funcionários do CRP 16.
Art. 3º São atribuições da Comissão de Gestão de Pessoas:
1. Elaboração e revisão do Código de Conduta.
2. Sugerir alterações no Plano de Cargos e Salários.
3. Propor metodologia de Avaliação de Desempenho.
4. Assessorar a Gerência Geral e Diretoria do CRP 16, nas políticas de gestão dos funcionários.
5. Contribuir para que as diretrizes do código de conduta sejam cumpridas.
6. Avaliar e acompanhar as necessidades de desenvolvimento e treinamento propostas pelos funcionários, gerência geral e outras áreas envolvidas.
Art. 4º A presente Portaria terá vigência a partir da data de sua publicação.
Vitória, 13 de junho de 2011.
Andrea dos Santos Nascimento
Conselheira - Presidente
Emilia Barbarioli Gonçalves
Conselheira - Secretaria
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