Resolução nº 5/2004
Aprova o Plano de Cargos e Salários do Conselho Regional de Psicologia-2ª Região.
RESOLUÇÃO CRP Nº 05, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2004.
Aprova o Plano de Cargos e Salários do Conselho Regional de Psicologia-2ª Região.
O CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGLA-2ª REGIÃO, no uso de suas atribuições legais e regimentais, que lhe são conferidas pela Lei nQ 5.766, de 20 de dezembro de 1971;
CONSIDERANDO a nova realidade administrativa do Conselho Regional de Psicologia-2ª Região, resultando na estruturação profissional de cargos visando a qualidade no desempenho das atividades funcionais;
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar as atribuições dos cargos e fixar os valores de salários, bem como a progressão horizontal decorrente de avaliação de desempenho funcional e da antiguidade no cargo;
CONSIDERANDO que as contratações de empregados efetivos dos Conselhos de Fiscalização Profissional obedecem ao disposto no artigo 37, II, da Constituição Federal , devendo ser precedidas de concurso público;
CONSIDERANDO a faculdade de se criar cargos em comissão nos âmbitos dos Conselhos de Fiscalização Profissional para preenchimento de cargos de chefia e assessoramento e que a ocupação dos cargos de chefia e assessoramento deve se dar por pessoas de estrita confiança do Conselho Regional de Psicologia;
CONSIDERANDO a decisão deste Plenário em reunião realizada no dia 09 de dezembro de 2004, RESOLVE:
Art. 1º Aprovar o plano de cargos e salários do Conselho Regional de Psicologia-2ª Região.
Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário.
Recife, 10 de dezembro de 2004.
REJANE PINTO DE MEDEIROS
Conselheira Presidente
CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA 2ª REGIÃO - PE
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
3.2. ESTRUTURA ATUAL X NOVA ESTRUTURA
ESTRUTURA EM ABRIL DE 2004 NOVA ESTRUTURA - Dezembro de 2004.
CARGO
Coordenador Geral Coordenador Geral Comissionado
Assessor de Projetos Especiais Comissionado
Assessor de Apoio à Diretoria Comissionado
Agente de Orientação e Agente de Orientação e Efetivo
Fiscalização Fiscalização
Assessor Técnico Efetivo
Assistente de Pessoal
Assistente de Tesouraria Assistente Administrativo Efetivo
Apoio Administrativo
Recepcionista Auxiliar Administrativo Efetivo
Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais Efetivo
3.3. NOVA ESTRUTURA - DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS
NOVA ESTRUTURA - Dezembro de 2004.
CARGO NATUREZA DO CARGO QUANT. DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS
Coordenador Geral Confiança - CC1 01 Diretoria
Assessor de Projetos Especiais Confiança - CC2 01 Diretoria
Assessor de Apoio à Diretoria Confiança - CC3 01 Diretoria
Assessor Técnico Efetivo 01 Célula Técnica Política
Agente de Orientação e Fiscalização Efetivo 02 Comissão de Orientação e Fiscalização
Assistente Administrativo Efetivo 04 02 - Célula Financeira 02 - Célula Administrativa
Auxiliar Administrativo Efetivo 05 01 - Célula Técnica Política 02 - Célula Administrativa 01 - Célula Financeira 01 - Coordenação
Auxiliar de Serviços Gerais Efetivo 03 02 - Célula Administrativa 01 - Escritório de Caruaru
Total 18
3.4. REQUISITOS BÁSICOS DOS CARGOS DA NOVA ESTRUTURA
Classe Cargo Requisitos Básicos
1 Coordenador Geral Curso Superior em Administração, Ciências Contábeis e/ou áreas afins; * Experiência de 5 anos na função ou em cargo similar; * Experiência em supervisão de equipe de trabalho; * Conhecimentos das rotinas financeira, pessoal e patrimonial; * Conhecimento do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS); * Enquadramento; * Pesquisa Salarial; * Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
2 Assessor Técnico * Curso Superior em Psicologia; * Desejável especialização cm uma das áreas da Psicologia; * Experiência de 5 anos no exercício da profissão; * Conhecimento da legislação e das temáticas de discussões que envolvem o Conselho de Psicologia; * Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
2 Assessor de Projetos Especiais * Curso Superior em Psicologia e/ou áreas afins; * Desejável especialização em uma das áreas da Psicologia e/ou áreas afins; * Experiência de 2 anos no exercício da profissão; * Interesse e conhecimento sobre políticas públicas; * Desejável participação em órgão de controle social e ou pública; * Bom nível de informação sobre os temas: Direitos Humanos, Ética Profissional, Saúde mental, Saúde do trabalhador, Desenvolvimento de projetos e trabalho em grupo; * Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
3 Agente de Orientação e Fiscalização * Curso Superior em Psicologia; * Experiência de 5 anos no exercício da profissão; * Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
4 Assistente Administrativo * 2º Grau completo; * Experiência de 2 a 3 anos desenvolvendo atividades nas áreas administrativa, recursos humanos, contábil e/ou financeira; * Conhecimento e prática de informática como usuário do Word, Excel e Internet.
5 Assessor de Apoio à Diretoria * 2º Grau completo; * Experiência de 2 anos na função; * Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
6 Auxiliar Administrativo * 2º Grau completo; * Experiência de 1 ano desenvolvendo atividades de recepção e atendimento ao público; * Conhecimento e prática de informática como usuário do Word, Excel e Internet; * Conhecimento e prática de rotinas de escritório.
7 Auxiliar de Serviços Gerais * 1º Grau completo; * Experiência de 1 ano em atividades de serviços gerais.
4 - POLÍTICAS DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
4.1. RECRUTAMENTO
O recrutamento externo para preenchimento de novas vagas ou para substituição de funcionários será através da publicação de edital de convocação para concurso público.
4.2. SELEÇÃO
4.2.1 Cargos Efetivos:
A seleção para preenchimento de novas vagas ou para substituição de funcionários em cargos efetivos será através de concurso público com as seguintes etapas: Prova escrita de português, conhecimentos específicos e de informática, entrevista e exame médico.
O Processo Seletivo para cargos efetivos de nível superior englobará entrevista técnica e prova de Títulos (classificatórios).
4.2.2 Curso em Comissão:
Os cargos de Coordenador Geral Assessor de Projetos Especiais e Assessor de Apoio à Diretoria, na nova estrutura, serão considerados cargos comissionados.
A seleção, para preenchimento ou substituição de funcionários nos cargos de Coordenador Geral, Assessor de Projetos Especiais e Assessor de Apoio à Diretoria, será através da indicação da Diretoria do Conselho e aprovação do Plenário do CRP-02.
O cargo em comissão é de livre provimento e, portanto, de caráter político-temporário, não adquirindo quem o exercer o direito à continuidade no cargo, passível de demissão ad nutum .
A relação de trabalho, dos ocupantes dos cargos comissionados, será regida pela Consolidação das Leis de Trabalho - CLT.
Não será permitida a nomeação, para os cargos de Coordenador Geral, Assessor de Projetos Especiais e Assessor de Apoio à Diretoria, de parentes consanguíneos ou não, até o 3º grau dos conselheiros, inclusive suplentes, e empregados efetivos do CRP-02.
4.3. SALÁRIO ADMISSÃO
A faixa salarial para admissão, nos cargos efetivos, será o primeiro nível da classe em que o cargo está alocado.
Após o período de 3 (três) meses, o funcionário, recém admitido, sera submetido a uma avaliação de desempenho comportamental e de conhecimento, o que condicionará a sua permanência ou não no cargo.
Para os cargos comissionados, o salário de admissão será conforme fixado na Tabela 1.
4.4. AUMENTOS SALARIAIS
Os aumentos salariais sc darão através das seguintes situações:
4.4.1. AJUSTES SALARIAIS LEGAIS
O índice fixado na negociação para o acordo trabalhista será aplicado integralmente sobie o salário do funcionário admitido até o dia anterior à data do reajuste.
As correções salariais coletivas serão aplicadas sem desconto dos demais aumentos individuais.
4.4.2. RECONHECIMENTO POR MÉRITO - Progressão Horizontal
O reconhecimento por mérito, denominado Progressão Horizontal, ou seja, no mesmo cargo c classe, se dará através do resultado da Avaliação de Desempenho e será de no máximo 1 nível salarial dentro da mesma classe. Somente deverá haver progressão horizontal após um intervalo mínimo de 12 (doze) meses.
A Avaliação de Desempenho ocorrerá numa periodicidade de 06 (seis) meses e será realizada dentro dos procedimentos e metodologia adotados pelo CRP-02.
4.4.3. GRATIFICAÇÃO
Será oferecida uma gratificação para aqueles funcionários que assumirem a supervisão da Célula de trabalho Financeira e da Célula de Trabalho Administrativa. A gratificação oferecida será de 20% do salário base do funcionário. O valor da gratificação citada não se incorpora ao salário do cargo efetivo, tão pouco adere ao contrato de trabalho dos empregados, os quais deixarão de fazei jus á remuneração quando deixarem de exercer as respectivas supervisões.
A designação e a destituição, da função gratificada das células Financeira e Administrativa, serão através de Portaria da Diretoria do CRP-02.
4.4.4. AUMENTO - CARGOS COMISSIONADOS
O índice de reajuste dos Cargos comissionados será de acordo com a indicação da Diretoria e posterior deliberação do Plenário, regulado em Portaria.
4.5. PROMOÇÃO - Progressão Vertical
A promoção para cargos de classe, imediatamente superior, se dará através de concurso público, quando do surgimento de vagas por substituição ou aumento do quadro de funcionários.
4.6. FAIXA SALARIAL
Para cada classe de cargos, exceto para os cargos comissionados, existe uma faixa salarial na qual estão definidos os valores mínimos e máximo e os níveis intermediários de salários, conforme Tabela II.
As faixas salariais são atualizadas com base nos dados da pesquisa salarial de mercado e quando do dissídio ou acordo na data base.
4.7. BENEFÍCIOS
Fica a critério de cada gestão e da disponibilidade financeira do Conselho, oferecer aos seus funcionários outros benefícios que não sejam aqueles negociados no acordo coletivo.
4.8. EXTINÇÃO DE CARGOS
Para se extinguir qualquer cargo desta estrutura a Diretoria terá que justificar por escrito e solicitar aprovação do Plenário.
5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Principais Objetivos:
Identificar necessidades de treinamento;
Corrigir desempenhos;
Identificar potencias para futuras promoções;
Estabelecer diálogo aberto entre gestores e empregados;
Propiciar aperfeiçoamento dos canais de comunicação;
Estimular autodesenvolvimento dos avaliados;
Subsidiar o planejamento funcional do avaliado.
A Avaliação de Desempenho baseia-se na premissa de que todo processo de avaliação deve ser implantado de forma gradativa e aprimorado permanentemente, ou seja, a implantação de um sistema de avaliação de desempenho deve ser pautada pelo aprendizado dos participantes - avaliadores e avaliados - para que proporcione resultados efetivos e consequentes.
A Avaliação de Desempenho deverá ter, no mínimo, os seguintes componentes:
- Componentes organizacionais (metas compatíveis com as definidas no Planejamento Estratégico para a unidade organizacional e áreas de trabalho, como compromissos de qualidade, revisões e melhorias de processos/atividades, implantação de estratégias específicas, etc.);
Componentes de capacitação e/ou formação visando a ampliação de habilidades, conforme definido nos cargos (cursos profissionalizantes, cursos relevantes para a área, outras experiências estruturadas, outros instrumentos de aprendizagem organizacional, etc.);
Componentes comportamentais (compreensão/modificação de aspectos pessoais, grupais, liderança, etc.);
5.1. REGRAS BÁSICAS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
A Avaliação de Desempenho será cm períodos regulares de 06 (seis) meses, a partir do ingresso no CRP-02, e será realizada pela chefia e a célula de trabalho, com a participação do empregado, comparando-se o compromisso individual com o efetivamente realizado;
- A Avaliação de Desempenho é um dos critérios básicos, que definem o processo de progressão horizontal instituído por este PCCS, visando reconhecer o crescimento da qualificação técnica e das atitudes no trabalho do empregado.
A Avaliação de Desempenho não é vinculada diretamente com as progressões ou alterações salariais. É instrumento que subsidia decisões sobre os recursos humanos do CRP-02;
6. PESQUISA SALARIAL DE MERCADO
A Pesquisa Salarial será realizada com periodicidade de 1 ano.
O processo de Pesquisa Salarial de Mercado, inicia-se três (3) meses antes da data base (maio) para subsidiar as negociações salariais com o sindicato.
Participam dessa pesquisa os principais conselhos e autarquias. Poderão participar ainda empresas do segmento privado para os cargos similares.
A Pesquisa Salarial deve contemplar levantamento de dados salariais e de benefícios dos cargos considerados representativos e de fácil comparação com cargos existentes no mercado de trabalho.
A condução do processo de pesquisa e atualização do Plano de Carreira, Cargos e Salários é de responsabilidade do Coordenador Geral com respaldo da Diretoria.
7. RESPONSABILIDADE PELA ADMINISTRAÇÃO DO PCCS
A responsabilidade de assegurar a administração do Plano de Carreira, Cargos e Salários é da Diretoria do CRP-02, com anuência do Plenário, e do Coordenador Geral, que deverá tomar providências para colocar em prática as políticas definidas neste plano.
8. PERFIS DOS CARGOS
Abaixo estão relacionados os perfis dos cargos da Nova Estrutura do Conselho Regional de Psicologia - Segunda Região.
COORDENADOR GERAL
1. SUBORDINAÇÃO:
* Diretoria do Conselho.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Gerenciar as atividades administrativas e financeiras do CRP-02;
* Assessorar a Diretoria nos assuntos administrativos e financeiros;
* Informar e tomar decisões com a Diretoria;
* Garantir os resultados definidos no planejamento estratégico para as áreas Administrativa e Financeira.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Cumprir as definições do planejamento estratégico;
* Colocar em prática os objetivos do planejamento estratégico definidos para as áreas administrativa e financeira;
* Gerenciar as equipes de trabalho, sob a sua responsabilidade, com a definição de tarefas, objetivos e metas;
* Gerenciar e acompanhar as atividades administrativas de recursos humanos, manutenção, conservação e limpeza, segurança, comunicação e informática;
* Gerenciar e acompanhar as atividades financeira, contábil e fiscal do CRP-02;
* Responsável pela comunicação do CRP-02 com relação à recepção e distribuição de correspondências, telefone, malote, etc,
* Gerenciar a folha de pagamento;
* Supervisionar o estoque do almoxarifado;
* Supervisionar o registro e baixa patrimonial
* Propor a aquisição de serviços e materiais para o funcionamento do Conselho;
* Implementar ações para redução da inadimplência;
* Gerenciar calendários de obrigações do CRP-02;
* Gerenciar e acompanhar os contratos firmados pelo CRP-02 e fornecedores;
* Tomar decisões conforme manual de procedimentos do Sistema Conselho de Psicologia;
* Acompanhar as licitações, conforme legislação em vigor;
* Sugerir pauta para plenária dos assuntos administrativos e financeiros;
* Negociar com os Psicólogos: recebimento, débito, parcelamento, cobrança conforme orientação da Diretoria;
* Preparar relatório administrativo e financeiro e enviar para diretoria mensalmente;
* Executar as políticas de recursos humanos e do PCCS;
* Supervisionar os arquivos: Geral e dos Psicólogos.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO
4.1 Instrução
* Curso superior em Administração, Ciências Contábeis e/ou áreas afins.
4.2 Experiência
* Experiência de 05 anos na função ou em cargos similares.
4.3 Outros requisitos
* Boa fluência verbal;
* Relacionamento pessoal;
* Negociação;
* Trabalho em grupo;
* Registrado no conselho profissional há pelo menos cinco anos;
* Estar em dia com obrigações financeiras com o conselho profissional;
* Não estar respondendo processo ético;
* Conhecimento e prática em informática como usuário: Word, Excel, PowerPoint e Internet;
REGIME DE TRABALHO
* Cargo Comissionado.
* 40 horas semanais, com contrato CLT.
ASSESSOR DE PROJETOS ESPECIAIS
1. SUBORDINAÇÃO:
* Diretoria do Conselho.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Coordenar atividades técnicas, administrativas e financeiras do Projeto implementado;
* Assessorar a Gerência do Projeto nos assuntos referentes ao desenvolvimento do Projeto;
* Levantar informações a fim de subsidiar a tomada de decisão;
* Garantir a realização e resultados planejados para o projeto.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Assessorar técnica e politicamente a gerência do Projeto;
* Coordenar e monitorar as ações para o alcance dos objetivos e resultados sob sua responsabilidade;
* Propor etapas e atividades para alcançar as metas definidas pelo Projeto;
* Compilar todas as informações do interesse do Projeto (publicações, textos, artigos, publicações e reportagens);
* Acompanhar e assessorar tecnicamente sobre o projeto, as representações do CRP-02 junto aos Órgãos e instituições;
* Representar o CRP-02 nos assuntos referentes ao Projeto quando solicitado pela diretoria;
* Elaborar e apresentar relatórios descritivos e quantitativos sistemáticos à gerência;
* Monitorar as atividades desenvolvidas bem como os relatórios das áreas de atuação;
* Elaborar relatório de avaliação de desempenho do projeto;
* Proporcionar informações gerais sobre a instituição e o Projeto trabalhado ao público e demais instâncias envolvidas;
* Organizar eventos e reuniões que objetivem a implementação direta ou indireta do projeto, exercendo a relatoria, sistematizando e distribuindo as informações pertinentes aos participantes;
* Participar de reuniões do plenário, comissões ou diretoria, quando solicitado;
* Coordenar a programação de atividades junto aos parceiros do projeto;
* Assessorar e apoiar tecnicamente os integrantes do Projeto em suas atividades específicas.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO
4.1 Instrução
* Curso superior em Psicologia e/ou áreas afins.
4.2 Experiência
* Experiência de 02 anos no exercício da profissão de Psicólogo e/ou áreas afins;
* Conhecimento sobre políticas públicas;
* Desejável participação em órgão de controle social e ou pública;
* Bom nível de informação sobre os temas focados no projeto;
* Desenvolvimento de projetos e trabalho em grupo;
4.3 Outros requisitos
* Boa fluência verbal;
* Relacionamento pessoal;
* Negociação;
* Trabalho em grupo
* Registrado no conselho profissional há pelo menos dois anos;
* Estar em cha com obrigações financeiras com o conselho profissional;
* Conhecer o Código de Ética profissional dos Psicólogos;
* Conhecer a legislação em vigor da profissão dos Psicólogos;
* Não estar respondendo processo ético;
* Prática: Word, excel, powerpoint e internet;
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo comissionado;
* Contrato CLT: 30 horas ou 40 horas semanais.
ASSESSOR DE APOIO À DIRETORIA
1. SUBORDINAÇÃO:
* Diretoria do conselho.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Assessorar a Diretoria e Conselheiros do CRP-02;
* Suporte técnico e administrativo à Coordenação Geral e Assessoria Técnica, na parte de secretaria.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Assessorar a Diretoria e Conselheiros nos despachos diários;
* Agendar e organizar reuniões e outros eventos internos, providenciando a elaboração de ofícios, memorando e atas de reuniões;
* Preparar reunião e enviar pauta da plenária para os conselheiros;
* Redigir e digitar, quando solicitado, as comunicações do CRP-02;
* Fazer ligações telefônicas, quando solicitado, pela diretoria e conselheiros;
* Providenciar reservas de hotéis, passagens e diárias para os integrantes do CRP-02 quando em viagem;
* Prover o suporte administrativo e operacional para o funcionamento da Coordenação Geral, Assessoria Técnica e das Comissões;
* Receber, protocolar e encaminhar correspondências, fax e e-mail endereçados ao Conselho, Diretoria, Coordenação Geral e outros;
* Manter arquivo da documentação gerada e recebida pela Secretaria / Diretoria;
* Manter o registro numérico e o arquivo das Resoluções e Portarias geradas pelo Conselho;
* Agendar e fazer controle das salas de reuniões e auditório;
* Efetuar análise e triagem das correspondências recebidas para despacho com a Diretoria;
* Participar de reuniões da Diretoria e da Plenária, quando solicitado.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO
4.1 Instrução
* 2º Grau completo.
4.2 Experiência
* Experiência de 2 anos na função.
4.3 Outros requisitos
* Conhecimento e prática em informática como usuário do Word, Excel, PowerPoint e Internet.
REGIME DE TRABALHO
* Cargo comissionado
* 40 horas semanais, com contrato CLT.
ASSESSOR TÉCNICO
1. SUBORDINAÇÃO:
* Diretoria do Conselho.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Articular as atividades das Comissões/Diretoria do Conselho/Comissões;
* Gerar conhecimento e informações técnicas para subsidiar as decisões da Diretoria e do Plenário com relação aos assuntos tratados nas Comissões;
* Gerar conhecimento e informações técnicas para subsidiar as decisões da Diretoria e do Plenário com relação aos assuntos da profissão e dos profissionais, baseado nas diretrizes traçadas no Planejamento Estratégico.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Assessorar tecnicamente as comissões permanentes: Comissão de Orientação e Fiscalização e a Comissão de Ética;
* Assessorar as comissões temáticas que forem criadas pelo plenário;
* Propor etapas e atividades para alcançar as metas definidas pelo plenário;
* Gerenciar os objetivos e resultados, sob sua responsabilidade, definidos no Planejamento Estratégico;
* Participar do planejamento e da execução do programa de fiscalização;
* Fazer contato com as entidades de relacionamento do CRP-02 no âmbito Federal, Estadual e Municipal;
* Incentivar e apoiar o surgimento de novas comissões;
* Copilar, de forma organizada, artigos, textos, publicações e reportagens que sejam de interesse direto ou indireto do CRP-02;
* Acompanhar e apoiar tecnicamente os representantes do conselho juntos aos Órgãos de controle e movimento sociais:
* Monitorar relatórios periódicos e anuais tanto narrativos como quantitativos, gerados pelas comissões e representações;
* Elaborar relatório periódico de gestão do desempenho das comissões e representações;
* Elaborar propostas para encaminhamento a possíveis órgãos de relacionamento com o Conselho;
* Proporcionar informações gerais sobre a instituição (ou informação pertinente) e atender com cortesia ao público em geral que visita a instituição (ou seus parceiros);
* Apoiar a organização de eventos e reuniões, exercendo eventualmente o papel de relator/a, sistematizando e distribuindo as informações a todos os participantes;
* Representar CRP-02 em eventos externos quando solicitado pela Diretoria;
* Atender e colaborar em qualquer outra atividade relacionada às suas funções e que seja designada pela Diretoria;
* Participar das reuniões do plenário, quando solicitado;
* Elaborar portarias e resoluções no âmbito do CRP-02 para apreciação da diretoria.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO
4.1 Instrução
* Curso superior em Psicologia.
* Desejável especialização ou pós-graduação em uma das áreas da Psicologia.
4.2 Experiência
* Experiência de 05 anos como profissional de psicologia.
4.3 Outros requisitos
* Registrado no CRP há pelo menos 5 anos;
* Não ter respondido nos últimos 5 anos a processos éticos;
* Conhecer o código de ética da profissão;
* Conhecimento e prática em informática como usuário: Word, Excel, PowerPoint e Internet;
* Conhecimento nos temas: Direitos Humanos, Ética profissional, Saúde mental;
* Conhecimento da legislação profissional.
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo efetivo com contrato CLT.
* 30 horas ou 40 horas semanais.
AGENTE DE ORIENTAÇÃO E FISCALIZAÇÃO
1. SUBORDINAÇÃO:
* Conselheiro responsável pela Comissão de Orientação e Fiscalização.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Orientai e fiscalizar o cumprimento das normas pertinentes à legislação que regula a categoria profissional do psicólogo;
* Subsidiar a diretoria do conselho nos assuntos pertinentes à legislação que regula a categoria profissional do psicólogo;
* Propor e implementar estratégias de fiscalização a partir dos cenários apresentados.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Orientar e fiscalizar profissionais c empresas que utilizam as práticas da psicologia, a fim de fazer cumprir as normas pertinentes à legislação que regula a categoria;
* Fazer atendimento pessoal e/ou por telefone, prestando informações e orientações sobre a profissão do psicólogo;
* Cuidar das correspondências para orientação e esclarecimento aos psicólogos - recepção, envio e resposta;
* Manter organizados os arquivos da Comissão de Orientação e Fiscalização (fichas, formulários e materiais diversos);
* Organizar e coordenar reunião de orientação para entrega de carteira de identidade profissional (prepara kit de todos informes federais e regionais, relacionados com a profissão);
* Receber, analisar e fazer encaminhamento de representação;
* Participar de reuniões internas Comissão de Orientação e Fiscalização e assembleias;
* Elaborar relatórios, pareceres, declarações c manter registro dos atendimentos feitos, em livro próprio:
* Participar do planejamento e da execução do programa de fiscalização;
* Fazer apuração de representação e acompanhamento de irregularidades, através de visitas às pessoas físicas e jurídicas;
* Fazer acompanhamento nos processos seletivos de concurso para psicólogo;
* Manter contato com escolas de psicologia, coordenadores de cursos, supervisores, alunos, professores, visando difundir as normas e procedimentos éticos, emanados dos conselhos regional e federal;
* Participar do lacre e deslacre de material de Psicologia, quando do encerramento e abertura do serviço de Psicologia nas entidades;
* Apoiar o trabalho das demais comissões e participar de reuniões conjuntas do Centro de Orientação e Fiscalização com as outras comissões;
* Participar de eventos relativos à profissão, visando o aprimoramento constante, quanto a inovações sugeridas no campo profissional do psicólogo.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR u CARGO
4.1 Instrução
* Curso superior em Psicologia
* Desejável especialização ou pós-graduação em uma das áreas da Psicologia.
4.2 Experiência
* Experiência de 05 anos como profissional de psicologia.
4.3 Outros requisitos
* Registrado no CRP há pelo menos 5 anos.
* Não ter respondido nos últimos 5 anos a processos éticos;
* Conhecer o código de ética da profissão:
* Conhecer a legislação profissional vigente;
* Ter conhecimento e prática cm informática como usuário: Word, Excel, PowerPoint e Internet;
* Ter conhecimento nos temas: Direitos Humanos, Ética profissional, Saúde mental.
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo efetivo
* 30 horas ou 40 horas semanais, com contrato CLT.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1. SUBORDINAÇÃO:
* Coordenador Geral.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Garantir a execução das atividades Administrativa e Financeira do CRP-02;
* Garantir a execução das atividades de Administração de Recursos Humanos do CRP-02;
* Garantir a execução dos processos de atendimento, recepção, secretaria, telefonia, cadastro de profissionais e arquivo dos profissionais.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Cumprir as determinações da Coordenação Geral;
* Colocar em prática os objetivos do planejamento estratégico definido para as áreas administrativa e financeira;
* Cumprir o cronograma de atividades administrativa e financeira;
* Executar as atividades financeira, contábil e fiscal do CRP-02;
* Preparar e acompanhar processos de cancelamento, transferência, suspensão, licença de Pessoa Física e Pessoa Jurídica;
* Elaborar a folha de pagamento;
* Executar as rotinas de administração de pessoal: Admissão, demissão, atualização das fichas funcionais e carteiras, férias, licenças, etc,
* Acompanhar as licitações, conforme legislação cm vigor;
* Negociar com os Psicólogos: recebimento, débito, parcelamento, cobrança, conforme orientação da Diretoria;
* Emitir listagem e relatórios sobre movimento diário e mensal de profissionais inscritos, cancelados, suspensos, transferidos e em debito para apreciação da Diretoria e Plenário;
* Emitir recibo de pagamento e bloquetes;
* Manter organizados e atualizados o arquivo e pastas dos Psicólogos;
* Digitar documentos pertinentes ao CRP-02;
* Digitar relatórios administrativo e financeiro;
* Manter o cadastro (físico e virtual) de profissionais organizado e atualizado;
* Manter organizado e atualizado o arquivo geral do CRP-02;
* Realizar os processos de compra, recebimento, armazenamento e guarda de materiais do CRP-02;
* Realizar o processo de cobrança administrativa da dívida ativa.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR OS CARGOS
4.1 Instrução
* 2º Grau completo.
4.2 Experiência
* 2 a 3 anos de experiência na função de administração de pessoal e/ou financeira contábil
4.3 Outros requisitos
* Conhecimento e prática em informática como usuário: Word, Excel, PowerPoint e Internet;
* Conhecimento e prática das rotinas de pessoal, legislação trabalhista e sistema de folha de pagamento informatizado;
* Conhecimento e prática das rotinas administrativas, financeiras, contas a pagar e receber, rotinas contábeis e fiscais;
* Conhecimentos e prática de rotinas de escritório;
* Habilidade para atendimento ao público.
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo efetivo
* 30 ou 40 horas semanais, com contrato CLT.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1. SUBORDINAÇÃO:
* Coordenador Geral.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Recepcionar e orientar o público em geral que se dirigem ao Conselho;
* Apoiar e executar os processos de atendimento, recepção, secretaria, telefonia, cadastro de profissionais e arquivo dos profissionais;
* Apoiar e executar os processos administrativo, pessoal, financeiro e contábil;
* Apoiar a execução das atividades de administração de recursos humanos do CRP-02;
* Apoiar a articulação das atividades das Comissões/Diretoria do Conselho/Coordenação Geral/Comissões.
3. ATIVIDADES GERAIS
* Cumprir as determinações da Coordenação Geral;
* Apoiar administrativamente as ações da Coordenação Geral;
* Apoiar o assessoramento técnico das comissões permanentes: Comissão de Orientação e Fiscalização e a Comissão de Ética e das comissões temáticas;
* Apoiar as ações de execução do programa de fiscalização;
* Apoiar a elaboração de portarias e resoluções no âmbito do CRP-02, para apreciação da diretoria;
* Apoiar a organização de eventos e reuniões, exercendo eventualmente o papel de relator/a, sistematizando e distribuindo as informações a todos os participantes;
* Apoiar a elaboração de relatório periódico de gestão de desempenho das comissões e representações;
* Apoiar a compilação, de forma organizada, de artigos, textos, publicações e reportagens que sejam de interesse direto ou indireto do CRP-02;
* Apoiar a comunicação do CRP-02 com as entidades de relacionamento do Conselho no âmbito Federal, Estadual e Municipal;
* Colocar em prática os objetivos do planejamento estratégico, definidos para a área administrativa financeira;
* Recepcionar pessoas, que chegam ao Conselho, encaminhando-as aos interessados e/ou prestando informações de ordem geral;
* Responsável pela comunicação do CRP-02 com relação à recepção e distribuição de correspondências, malote, etc,
* Atender e fazer ligações telefônicas interurbanas, anotar recados c transferir as ligações às pessoas solicitadas;
* Receber e protocolar os documentos;
* Digitar documentos pertinentes ao CRP-02;
* Apoiar o cumprimento dos cronogramas das atividades administrativas e financeiras;
* Apoiar a execução das atividades financeira, contábil e fiscal do CRP-02;
* Apoiar a elaboração da folha de pagamento;
* Apoiar os processos de cancelamento, transferência, suspensão, licença de Pessoas Físicas e Pessoas Jurídicas.
* Apoiar a execução das rotinas de administração de pessoal: admissão, demissão, atualização das fichas funcionais e carteiras, férias, licenças, etc,
* Apoiar o acompanhamento dos contratos firmados pelo CRP-02 e fornecedores;
* Apoiar o acompanhamento das licitações, conforme legislação em vigor;
* Apoiar nas atividades e controle de recebimento, débito, parcelamento, cobrança, conforme orientação da diretoria;
* Emitir bloquetes;
* Apoiar a manutenção do arquivo / pastas dos Psicólogos organizadas e atualizadas;
* Apoiar a manutenção do cadastro (físico c virtual) de profissionais, organizado e atualizado;
* Digitar relatórios administrativo e financeiro;
* Apoiar a manutenção do arquivo geral do CRP-02 organizado e atualizado;
* Apoiar na realização dos processos de compra, recebimento, armazenamento e guarda de materiais do CRP-02.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR OS CARGOS
4.1 Instrução
* 2º Grau completo;
4.2 Experiência
* Experiência de 1 ano desenvolvendo de atividades de recepção e atendimento ao público.
4.3 Outros requisitos
* Conhecimento e prática em informática como usuário: Word, Excel, PowerPoint e Internet;
* Conhecimento e prática de rotinas de escritório;
* Conhecimentos das rotinas de pessoal;
* Conhecimentos das rotinas administrativas e financeiras;
* Conhecimento básico da legislação profissional do Psicólogo;
* Habilidade para atendimento ao público.
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo efetivo;
* 30 ou 40 horas semanais com contrato CLT.
AUXILIAR DF SERVIÇOS GERAIS
1. SUBORDINAÇÃO:
* Coordenador Geral.
2. OBJETIVO DO CARGO
* Garantir a limpeza e a boa apresentação das instalações do CRP-02
* Garantir um bom atendimento aos funcionários e usuários do CRP-02
3. ATIVIDADES GERAIS
* Fazer limpeza interna e externa, nas instalações do conselho, distribuir as correspondências, servir café e água, fazer serviço de banco, guardar e conservar materiais de limpeza e auxiliar nas tarefas de escritório.
* Fazer encaminhamento de visitantes à instituição.
* Responsável pelas chaves do abrir e fechar o CRP-02.
4. REQUISITOS PARA OCUPAR OS CARGOS
4.1 Instrução
* 1º Grau completo
4.2 Experiência
* Para os Auxiliares de Serviço Gerais: 1 ano nas funções de serviços gerais.
5. REGIME DE TRABALHO
* Cargo efetivo
* 40 horas semanais com contrato CLT.
TABELA I
CARGOS COMISSIONADOS
Cargos CH Classe Ident. R$
Coordenador geral 8 h 1 CC1 1.987,39
Assessor de Projetos Especiais 8 h 2 CC2 1.830,40
Assessor de Projetos Especiais 6 h 2 CC2 1.372,80
Assessor de Apoio à Diretoria 8 h 5 CC3 752,93
TABELA III
ENQUADRAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS EFETIVOS NO PCCS A PARTIR DE AGOSTO DE 2004
CARGO Descrição do Cargo Carga Horária Classe Funcionário Salário de Abril Ajuste Salarial em Maio de 2004 Salário de Maio Enquadramento
5,60% Nível Salário %
Auxiliar de Serviços Gerais Efetivo 8h 7 CARGO VAGO N1 285,12
Auxiliar de Serviços Gerais Efetivo 8h 7 Luiz Antonio da Silva 270,00 15,12 285,12 N2 307,02 7,681
Auxiliar de Serviços Gerais Efetivo 8h 7 Maria Lucimere da S. Santos 270,00 15,12 285,12 N2 307,02 7,681
Auxiliar Administrativo Efetivo 8h 6 CARGO VAGO N1 565,34
Auxiliar Administrativo Efetivo 8 h 6 Valéria Nogueira de Azevêdo N1 565,34
Auxiliar Administrativo Efetivo 8 h 6 Ana Maria N1 565,34
Auxiliar Administrativo Efetivo 6 h 6 Josias José Gonçalves 539,95 30,24 570,19 N6 603,63 5,865%
Auxiliar Administrativo Efetivo 6 h 6 Maria Aparecida de A. Trigueiro 535,87 30,01 555,88 N6 603,63 6,671%
Assistente Administrativo Efetivo 6 h 4 Carmem Lúcia C. Corrêa 685,96 38,41 724,37 N3 768,17 6,046%
Assistente Administrativo Efetivo 8 h 4 Maria do Carmo G. B. de Oliveira N1 887,04
Assistente Administrativo Efetivo 6 h 4 Clésia Santos da S. Dutra 880,37 49,30 929,67 N6 947,12 1,877%
Assistente Administrativo Efetivo 6 h 4 Eliane Domingos P. de Melo 922,49 51,66 974,15 N7 1.015,60 4,255%
Assessor Técnico Efetivo 6 h 2 Maria da Conceição Leite e Silva N1 1.372,80
Agente de Orientação e Fiscalização Efetivo 6 h 3 CARGO VAGO N1 1.161,60
Agente de Orientação e Fiscalização Efetivo 6 h 3 Maria Valéria de Oliveira Correia 1.746,25 97,79 1.844,04 N8 1.901,47 3,114%
TOTAL 5.850,89 6.178,54 11.856,24
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